報章：東方日報
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孩子的誕生會為父母生活帶來翻天覆地變化，不但母親需要產假，父親亦要有侍產假去調適家庭巨變。有團體對本地廿三間大型企業進行調查，發現七成八企業提供的侍產假比法定的三日為多，五成二的企業及機構，提供的產假比法定的十周為多，顯示香港法例已落後於本地勞動市場。團體昨日向政府請願，要求落實全薪產假及延長產假至十四周，以及增加男士侍產假等，以紓緩父母壓力。
內地韓國全薪產假 港條例落後
工聯會社會事務委員會於五月及六月，向廿三間本地企業進行調查，當中待遇較好的公司設二十六周有薪產假，亦有公司設下六周侍產假。調查中以銀行業的情況最佳，普遍提供至少十四周全薪產假及五日侍產假。委員會指，現時香港只有十周法定產假，薪酬則是原本的五分之四，而此項法例已是於一九九五年制訂。現時內地、印度、印尼、韓國及巴基斯坦等地區均實行全薪產假，顯示香港有關條例十分落後。
委員會表示，不少研究都顯示產前或產後婦女容易患上抑鬱症，有丈夫陪伴能減輕妻子壓力，但現時男士只有三天侍產假，委員會建議增加男士侍產假，落實全薪產假及延長產假至十四周，並設立「產後工作保障期」至產假後六個月。
內地韓國全薪產假 港條例落後
工聯會社會事務委員會於五月及六月，向廿三間本地企業進行調查，當中待遇較好的公司設二十六周有薪產假，亦有公司設下六周侍產假。調查中以銀行業的情況最佳，普遍提供至少十四周全薪產假及五日侍產假。委員會指，現時香港只有十周法定產假，薪酬則是原本的五分之四，而此項法例已是於一九九五年制訂。現時內地、印度、印尼、韓國及巴基斯坦等地區均實行全薪產假，顯示香港有關條例十分落後。
委員會表示，不少研究都顯示產前或產後婦女容易患上抑鬱症，有丈夫陪伴能減輕妻子壓力，但現時男士只有三天侍產假，委員會建議增加男士侍產假，落實全薪產假及延長產假至十四周，並設立「產後工作保障期」至產假後六個月。
