報章：晴報
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人口增加，但勞動力下降，是本港面對的嚴峻問題。人口政策諮詢文件建議，鼓勵更多市民工作及延長工作年期；釋放現有人力資源，例如鼓勵家庭主婦及退休人士重投職場，此舉是否奏效？
據統計處資料，勞動人口參與率將由2012年的58.8％，降至2041年的49.5％。去年在160萬名15至64歲非從事經濟活動人口中，近40％及15％分別是家庭主婦及退休人士。要釋放人口潛力，這兩批人士無疑是首選。
過來人：在家辦公有吸引力
然而，女性可同時兼顧事業與家庭？親子專欄作者Lydia在04年兒子出世後當全職媽媽，兩年後重返職場，但工時長令她駕馭兩者漸失平衡，「兒子八、九點睡覺，我返到屋企已九點多，沒時間陪他。最怕他生病，在外工作仍心掛掛，無法集中精神。」
後來女兒出生，與工人相處比自己多，Lydia心裏更掙扎。她認為媽媽陪伴孩子成長，對他們情緒、價值觀及心智發展較好，「孩子需要甚麼，只有媽媽才有此敏感度，工人是不可取替的。」最後她辭工轉做自由撰稿人，工時靈活又可照顧子女。她說在職媽媽如能早點下班或五天工作，或在家辦公，相信可吸引婦女重返職場。
要鼓勵婦女工作，社區配套不可缺少，惟託兒服務不足是致命傷。據社署資料，全港受資助託兒服務名額約2.9萬個，鄰里支援幼兒照顧計劃的社區保母約有500個，去年4月至12月受惠人數僅7,700多人。而社署轄下的課餘託管名額只有5,400多個，對於逾80萬名15歲以下兒童來說可謂杯水車薪。
專家：彈性工作多屬中低層
香港婦女中心協會總幹事廖珮珊批評，政府的託兒及課託不足，是婦女外出工作絆腳石，「託兒名額估計只滿足到5％至6％適齡兒童需要，課託更不多於2％。」該會早前調查發現，逾六成受訪婦女指託兒服務不足，影響就業機會。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍說，不少短工時及彈性工作適合雙職婦女，但工種多屬中低層，如家務助理及超市推銷員等。雖然近年多了公司接受彈性上班或在家辦公，但未算普及，「如果雙職母親可彈性上班，其他員工不可，也不利於團隊和諧。」
據統計處資料，勞動人口參與率將由2012年的58.8％，降至2041年的49.5％。去年在160萬名15至64歲非從事經濟活動人口中，近40％及15％分別是家庭主婦及退休人士。要釋放人口潛力，這兩批人士無疑是首選。
過來人：在家辦公有吸引力
然而，女性可同時兼顧事業與家庭？親子專欄作者Lydia在04年兒子出世後當全職媽媽，兩年後重返職場，但工時長令她駕馭兩者漸失平衡，「兒子八、九點睡覺，我返到屋企已九點多，沒時間陪他。最怕他生病，在外工作仍心掛掛，無法集中精神。」
後來女兒出生，與工人相處比自己多，Lydia心裏更掙扎。她認為媽媽陪伴孩子成長，對他們情緒、價值觀及心智發展較好，「孩子需要甚麼，只有媽媽才有此敏感度，工人是不可取替的。」最後她辭工轉做自由撰稿人，工時靈活又可照顧子女。她說在職媽媽如能早點下班或五天工作，或在家辦公，相信可吸引婦女重返職場。
要鼓勵婦女工作，社區配套不可缺少，惟託兒服務不足是致命傷。據社署資料，全港受資助託兒服務名額約2.9萬個，鄰里支援幼兒照顧計劃的社區保母約有500個，去年4月至12月受惠人數僅7,700多人。而社署轄下的課餘託管名額只有5,400多個，對於逾80萬名15歲以下兒童來說可謂杯水車薪。
專家：彈性工作多屬中低層
香港婦女中心協會總幹事廖珮珊批評，政府的託兒及課託不足，是婦女外出工作絆腳石，「託兒名額估計只滿足到5％至6％適齡兒童需要，課託更不多於2％。」該會早前調查發現，逾六成受訪婦女指託兒服務不足，影響就業機會。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍說，不少短工時及彈性工作適合雙職婦女，但工種多屬中低層，如家務助理及超市推銷員等。雖然近年多了公司接受彈性上班或在家辦公，但未算普及，「如果雙職母親可彈性上班，其他員工不可，也不利於團隊和諧。」
