報章：明報
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現時僱主招聘會經常接觸兒童及精神上無行為能力人士（如弱智人士）的僱員時，可要求查閱求職者的性罪行定罪紀錄。教育局長吳克儉昨書面回覆立法會議員提問時表示，希望在不久將來擴展性罪行定罪紀錄查核機制，可查核補習社及營辦興趣機構內需要重新續約的現職僱員。
教局盼推行 保安局沒時間表
保安局發言人補充，具體擴展計劃視乎持份者對計劃意見，以及查核機制的處理能力，暫沒確實推行日期。發言人表示，估計從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作的人數可達20萬，故必須先確保有足夠能力處理查核機制才擴展；而法律改革委員會提出查核機制建議時，亦建議分階段實施，先涵蓋準僱員，再考慮延伸至現職僱員。
按現行機制，準僱員可自願向警務處提出，接受僱主查核其性罪行定罪紀錄。吳克儉引述警務處數字，指由2011年底至去年底，已處理合共約7.5萬宗準僱員提出的新申請，及約5900宗延續申請。
社署訂指引 防性侵兒童
吳克儉又表示，為預防性侵犯兒童事件發生，社會福利署已制定「處理虐待兒童個案程序指引」，供政府部門、非政府機構等專業人士參考。教育局亦已發通告呼籲學校留意學生的行為和情緒，如發現異常，應提供協助，當局又有指引供學校處理教職員涉性侵兒童的個案。而教育局網站上載了學習資源，助家長培養子女保護自己的意識，幼兒至中學課程亦涵蓋相關性教育內容。
教局盼推行 保安局沒時間表
保安局發言人補充，具體擴展計劃視乎持份者對計劃意見，以及查核機制的處理能力，暫沒確實推行日期。發言人表示，估計從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作的人數可達20萬，故必須先確保有足夠能力處理查核機制才擴展；而法律改革委員會提出查核機制建議時，亦建議分階段實施，先涵蓋準僱員，再考慮延伸至現職僱員。
按現行機制，準僱員可自願向警務處提出，接受僱主查核其性罪行定罪紀錄。吳克儉引述警務處數字，指由2011年底至去年底，已處理合共約7.5萬宗準僱員提出的新申請，及約5900宗延續申請。
社署訂指引 防性侵兒童
吳克儉又表示，為預防性侵犯兒童事件發生，社會福利署已制定「處理虐待兒童個案程序指引」，供政府部門、非政府機構等專業人士參考。教育局亦已發通告呼籲學校留意學生的行為和情緒，如發現異常，應提供協助，當局又有指引供學校處理教職員涉性侵兒童的個案。而教育局網站上載了學習資源，助家長培養子女保護自己的意識，幼兒至中學課程亦涵蓋相關性教育內容。
