報章：東方日報
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免費優質幼稚園教育計劃實施近兩年，有調查發現，超過半數受訪幼稚園教師指計劃落實後，教學及行政工作量大幅增加，四成半幼師每周工作六十一小時或以上，七成幼師認為薪酬未能反映其學歷及年資，亦與工作量不成正比。超過九成幼師感到現時工作壓力大，逾四成表示有轉行念頭，情況令人憂慮。
無設薪級表 66%感前景乏保障
香港教育工作者聯會五月中訪問一千二百名幼師，結果發現，八成二受訪幼師指壓力主要來自休息時間不足，七成七人指是源於學校的行政工作，六成六人指是因工作前景欠保障。由於在計劃下沒有設立幼師薪級表，受訪幼師反映現時薪酬未能合理反映其專業資歷及工作年資，而且轉校年資不獲承認，經常面對減薪情況。
調查又發現，過半數受訪幼師表示學校今年有三位或以下幼師離職，逾三分一指流失的教學同工約佔全體同工兩成以上。與此同時，四成二幼師表示未來兩年考慮離開幼教行業，並有超過三分之一幼師估計來年流失情況將更多，長遠將不利幼教行業的傳承。
教聯會促請政府在下一個財政年度，立即增撥資源以改善幼教現有的不足，改善幼師的待遇，包括增設一名主任職位、重設幼師薪級表、設立額外代課的病假津貼、改善幼師的辦公設施及給予幼師進修津貼等，亦建議即時調高每名幼稚園學童的單位資助額，並提供資源聘請會計、行政人手及具特教經驗的幼師。
無設薪級表 66%感前景乏保障
香港教育工作者聯會五月中訪問一千二百名幼師，結果發現，八成二受訪幼師指壓力主要來自休息時間不足，七成七人指是源於學校的行政工作，六成六人指是因工作前景欠保障。由於在計劃下沒有設立幼師薪級表，受訪幼師反映現時薪酬未能合理反映其專業資歷及工作年資，而且轉校年資不獲承認，經常面對減薪情況。
調查又發現，過半數受訪幼師表示學校今年有三位或以下幼師離職，逾三分一指流失的教學同工約佔全體同工兩成以上。與此同時，四成二幼師表示未來兩年考慮離開幼教行業，並有超過三分之一幼師估計來年流失情況將更多，長遠將不利幼教行業的傳承。
教聯會促請政府在下一個財政年度，立即增撥資源以改善幼教現有的不足，改善幼師的待遇，包括增設一名主任職位、重設幼師薪級表、設立額外代課的病假津貼、改善幼師的辦公設施及給予幼師進修津貼等，亦建議即時調高每名幼稚園學童的單位資助額，並提供資源聘請會計、行政人手及具特教經驗的幼師。
